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D’youville公司禁止员工以及本科生和研究生参与工作 任何形式的性别歧视,包括性骚扰和性侵犯/暴力. 本政策提供有关本机构预防和教育的信息 与性骚扰和性侵犯/暴力有关的努力(统称为 在本政策中称为“性行为不端”). 机构应该意识到这一点吗 影响其员工、本科生或研究生的性行为不端, 该机构致力于迅速有效地应对这种情况.  

为了实现这一承诺,本政策解释了该机构将如何开展工作 一旦意识到可能的性行为不端与我们的机构保持一致 并履行我们在第九条、《澳博体育官方App》和《澳博体育App》下的法律义务 2013年《澳博体育App》和其他适用法律. 在所有性行为不端的情况下 ,本机构会采取适当措施终止该等 采取措施,防止其再次发生并纠正其影响. 

学生支持信息 提交报告
查看 2018年校园气候调查 (PDF)
查看 校园性侵受害者权利法案 (PDF)
查看 不正当的性行为 & 第九章培训 (PDF)
查看 圣徒支持表 (PDF)

该机构强烈鼓励及时举报不当性行为.
报告可由下列人员提出:   

提交报告

   
   

本政策的范围

这一政策适用于D 'Youville的员工或本科生的报告 或研究生(“受影响方”)被指控遭受性侵害 D 'Youville的另一名员工,第三方(如合同 服务提供商或供应商),或本科生或研究生(“受访者”) 每当涉嫌不当性行为发生时:  

  1. 在校园内,包括主校区,多布森场,和任何其他拥有的区域 or leased by D’Youville; or  
  2. 校外,如果:  
    1. In connection with an Institution or Institution-recognized program or activity; or  
    2. 以一种可能构成明显和严重的伤害威胁的方式,或可能已经 为任何成员创造敌对的教育或工作环境的影响 机构群体的. 

无论学生的性取向或性别认同如何,本政策均适用 受影响方或被告.  

本政策和流程符合上述法律,如果有以下情况必须遵守 受影响的一方和/或被告是学生. 

如果双方都不是学生,可适用其他政策和替代程序 这一政策可能会被遵循. 

适用性

行政部门,教职员工和学生.

不当性行为的定义

性行为不端包括一系列用于获得性满足的行为 违背他人意愿或以他人为代价或以其他方式针对个人 因为他们的性别. 不当性行为包括性骚扰、性侵犯、 以及任何未经同意或具有威胁性的性行为 或恐吓被这种行为所针对的人. 州和联邦 法律法规对构成非法不当性行为的定义各不相同. 然而, 本政策禁止的行为,除了可能被认为是非法的 州或联邦法律.

举报不当性行为

该机构强烈鼓励及时举报不当性行为. 的 报告可由下列人员提出:   

  1. A person 本保单承保范围 who believes they experienced sexual misconduct; or  
  2. 有信息表明某人可能有不当性行为的人 本保单承保范围.  

报告应通过其机构以书面形式提交给第九条协调员 通过电子邮件或邮寄,当面或通过电话,或通过官方的数字方式 机构报告系统,Maxient,位于主要机构网站和 在SharePoint的HELP下!

提交报告

迪尤维尔社区的任何成员只要他们认为自己被奴役了 鼓励对性行为不端的行为进行举报,并可能要求进行调查 进行. 除非某个办公室被指定为机密资源,比如 以下所述,学生应假设任何其他机构的办公室,官方 或向其报告的雇员(包括驻地顾问)将分享该报告 向第九条协调员报告,以便根据本规定进行审查和处理 政策. 事实上,法律规定某些机构雇员必须这样做.  

以下机构员工知晓未报告的不当性行为 (或可能被视为性行为不端)被认为是“负责任的” 雇员”,他们被要求报告这种据称的性行为不端 九、协调员:(i)教师顾问,包括学术顾问和那些 为俱乐部和组织提供建议,(ii)学院院长和系主任, (iii)体育部职员及团队教练,(iv)所有院校宿舍职员, (v)总统及其理事会,(vi)所有行政人员和支助人员.  

如果受影响方向负责的机构员工披露事件 回应或举报不当性行为,但希望保密 或不同意本会提出的展开调查的要求 第九条协调员必须权衡请求与机构的义务 为我们社区的所有成员提供一个安全,非歧视的环境.

一般情况下,机构会在调查前征求受影响方的同意, 受影响方可以拒绝接受调查. 这个决定将会 除非不采取行动不能充分减轻伤害的风险,否则应予以尊重 受影响的一方或机构社区的其他成员. 尊重请求 是否会限制该机构有意义地调查和追究行为的能力 对答辩人的诉讼. 如果机构认为调查是 如有必要,受影响方将得到通知,并在必要时立即采取行动 寻求保护和援助.

本局会根据调查结果,决定是否展开调查 回顾以下因素: 

  1. 涉嫌不当性行为的严重性; 
  2. 所指称的不当性行为是否代表非法行为在 代表被调查者之前注意到的行为; 
  3. 的 increased risk that the Respondent will commit additional acts of violence; Whether 被告涉嫌使用武器或武力; 
  4. 受影响方的年龄(以及受影响方是否未成年); 
  5. 被告是否有暴力行为史或惯犯;
  6. 同一个人是否有其他不当性行为投诉; 
  7. 机构是否拥有其他获取证据的手段,例如担保 录像,以及现有信息是否揭示了犯罪模式 given location or by a particular group; 而且
  8. 被投诉人有权获得有关指控的信息 是否由学校在家庭教育下保存为“教育记录” 权利和隐私法案(FERPA), 20 U.S.C. § 1232g; 34 C.F.R. 部分99.  

在收到涉嫌性行为不端的报告后,第九条协调员将 向受影响方提供有关保护重要性的信息 证据,在适用的情况下,获得性侵犯法医的重要性 尽快检查. 

该机构将为受影响方提供学术、住房、交通、 就业,以及其他合理和可提供的便利,无论是否报告 选择. 机构也可以采取积极的步骤,例如培训或提高认识 努力,以一般的方式打击性暴力,不确定受影响的人 当事人或披露的情况.

向警方/刑事调查报告

除了通过机构寻求救济外,受影响方也可以 鼓励向管辖范围内的当地执法部门报告犯罪问题 事故发生在哪里. 当地执法机构不一定会通知 当犯罪发生在其管辖范围内时,该机构会受到惩罚,因此该机构 除非同时作出报告,否则不会收到事故通知. 刑事调查 是独立于一个机构的程序,不会通过机构协调.  

禁止报复

对任何可能的性行为不端的举报进行报复,是否 对提交报告或以其他方式参与调查或 纪律处分程序(e.g. 作为证人)是被禁止的. 任何报复行为都应该 立即报告第九条协调员或指定人员. 机构应该 注意任何形式的报复,我们将立即采取相应的行动 直至并包括暂停、开除或终止机构雇佣.  

报告犯罪和纪律统计数字的义务

一项名为《澳博体育官方App》的联邦法律要求该机构记录并报告某些 有关校园安全的信息,包括某些犯罪事件的数量 在校园内或校园附近,其中一些构成本政策下的性不当行为.

如上所述,许多机构雇员收到不当性行为的举报 被要求向第九条协调员提交报告. 在许多情况下,是通知 是否必须就这些事件作出统计报告. 这些通知 可能包括分类和地点的报告犯罪,但不确定 参与其中的学生. 《澳博体育官方App》还要求该机构发布“及时的 “警告”,当收到报告某些犯罪构成严重或持续 对迪尤维尔社区的威胁.

此外,作为一项政策,该机构将每年发布总量 有关举报的不当性行为事件和任何由此产生的制裁的信息. 这类报告不包含识别个别学生的信息. 

此外,家庭教育权利和隐私法案(FERPA)允许机构 在某些情况下,大学与学生父母分享信息, 包括(a)有健康或安全紧急情况,或(b)当学生 是否依赖父母中任何一方上一年度的联邦所得税申报表. 然而,在 一般来说,该机构不会分享家庭暴力报告的信息, 约会暴力,跟踪,或未经父母允许的性侵犯 受影响方. 

违反酒精和/或药物使用大赦

每个学生的健康和安全都是至关重要的. 学院承认有酗酒和/或使用毒品的学生 (无论这种使用是自愿的还是非自愿的)在暴力(包括 但不限于家庭暴力、约会暴力、跟踪或性侵犯) 由于担心潜在的后果,Occurs可能会犹豫是否报告此类事件 为了他们自己的行为. 学院大力鼓励学生在国内举报 暴力,约会暴力,跟踪或性侵犯. A 学生是善意行为的旁观者或举报个人 任何家庭暴力,约会暴力,跟踪, 或性侵犯机构人员或执法人员将不会受到纪律处分 机构对发生的违反酒精和/或药物使用政策的行为采取的行动 在实施家庭暴力,约会暴力,跟踪时, 或者性侵犯. 

保密 & 机密资源

机构将作出合理和适当的努力来保护受影响方的 以及被告的隐私,并保护信息的机密性. 应该 如果受影响方要求保密,第九条协调员将通知 受影响方的能力,以应对所谓的不当性行为可能是 有限,但在可行的情况下,本机构会采取合理措施防止性行为 不当行为并限制其影响.   

第九条协调员将进一步通知受影响方,这是不可能的 在所有情况下提供保密,以及机构的决定分享 与他人的信息须符合以下所述的平衡测试. 总之, 尽管该机构的目标是限制可以学习的人数 关于不当性行为的指控或调查,机构不能 保证所有事项的保密.  

即使是不能保证保密的机构办公室和雇员也将保持 在最大程度上保护受影响方和被调查方的隐私. 的 提供给非机密资源的信息只会在必要时转发 第九条协调员进行调查和/或寻求解决方案. 

机密资源

迪尤维尔有机密资源. 讨论性行为不端的指控 机密资源不会导致向第九条协调员提交报告. 保密 资源包括:  

  1. 学生咨询中心
  2. 学生健康服务
  3. 校园部 

临时住宿和安全措施

当学院收到不当性行为指控的通知时,合格的 院校工作人员(如院校副校长等) IX协调员)可能会实施临时住宿或安全措施,这通常会 在调查、任何上诉过程中, 如果有必要,那就更进一步吧.  

合资格的机构职员采取临时措施时,须向机构提交报告 应尽快向第九条协调员采取行动. 任何 向受影响方提供的住宿或安全措施将予以保密 尽可能地. 临时措施可包括: 

  1. 住房工作分配; 
  2. 工作分配; 
  3. 院校雇佣安排的变更及/或工作时间表的更改; 
  4. 课程安排、作业或考试的改变; 
  5. 没有联系指示(这样的指示作为通知双方,他们 不得与他人进行口头、电子、书面或第三方交流); 
  6. 为参加活动的人提供陪同,以确保他/她可以安全地在校园内活动 机构计划和活动之间; 
  7. 限制课外或体育活动; 
  8. 从机构社区紧急调离或行政休假;
  9. 暂时中止或修订院校的政策或措施; 
  10. Training; 而且/or 
  11. 其他必要的适当行动,以制止不当性行为,防止其再次发生, 补救其影响或改善机构的政策或做法.  

任何时候学院收到有关性行为不端的指控 受影响方或被告是一名学生,将发出不联系指令. 作为不联系指令的一部分,机构可以建立适当的 安排每一方进入机构建筑物和财产的时间 另一方未进入该等建筑物和财产.

紧急移除

在某些情况下,该机构可能会对学生进行紧急驱逐 以保护机构社区的安全,这可能包括联系 当地执法部门解决迫在眉睫的安全问题. 

紧急撤换不能取代对被告的撤换作出决定 responsibility for the sexual misconduct allegations; rather, emergency removal is 为了解决对任何人的身体健康构成的迫在眉睫的威胁 或者是安全问题,这可能源于性行为不端的指控. 

在通过紧急移除程序移除学生被调查者之前,请 机构将进行个性化的安全和风险分析. 如果个体化 安全和风险分析决定了对身体健康的直接威胁 或任何学生(包括答辩学生)的安全,或其他个人理由 删除,那么一个学生答辩将被删除. 这是不考虑的情况 指控的严重程度,无论是否正式提起诉讼. 

在确定学生被调查者对身体健康有直接威胁后 或个人安全,第九条协调员将提供书面通知 紧急转移到受影响方和被告. 本通知将 包含:(1)拆除开始的日期,(2)发生紧急情况的原因 删除,(3)不遵守的后果,(4)如何上诉的决定. 

如果学生被调查者不同意被开除出校园的决定,该 被告可对该决定提出上诉. 答辩人必须提供书面通知 向塞尔瓦托提出上诉的意图,包括上诉的实质内容 评估助理院长达马托,在收到免职通知后10天内. 学生被告有举证的责任,以证明撤除决定 是不正确的.

此部分仅适用于学生受访者. 员工受访者不受约束 ,并可根据学院的规定被安排行政休假 第九条暂停期间的政策和/或集体谈判协议 申诉流程.  

临时住宿和安全措施的审查

被申请人和受影响方均可在合理的情况下要求迅速审查 临时住宿或安全的情况、需要和条件 措施,包括潜在的修改,并应允许提交证据 以支持他们的要求.  

在没有调查的情况下可能的补偿

即使机构因为受影响而决定不与被告对质 如当事人提出保密要求,本机构可采取其他合理措施 限制性行为不当的影响,防止其再次发生 根据受影响方的保密要求,本协议是合理的.  

此外,如果受影响方决定不报告性行为不端的指控 但只向保密人员披露该指控 资源,此类机密资源可以要求临时住宿或安全 在不向受影响机构披露任何细节的情况下实施措施 当事人希望保守秘密. 该机构能够做到的程度 临时安置或安全措施可能会受到数量和限制 机密资源向机构披露的信息的内容. 

协助获得保护令

所有个人都有权向当地执法部门申请保护令. 根据要求,迪尤维尔校园安全部门将帮助您获得保护令 来自当地执法部门. 如果机构收到保护令或 与受影响方和/或被申请人有关的同等文件,则副本将 提供给受影响方和/或被申请人. 受影响方和/或被申请人 然后可以与校园安全主任见面或交谈,他可以解释命令 并回答有关它的问题,包括来自命令的关于一方的信息  有责任远离另一方(或其他受保护人员),以及 解释违反命令的后果,包括但不限于逮捕, 额外的行为指控,暂时停职. 受保护的个人可寻求 校园安全部门在发生违法行为时协助实施逮捕 当地警察机构颁发的保护令.  

非正式的决议

迪尤维尔社区的成员可以选择解决性行为不端的问题 非正式的,没有现场听证会或正式调查,在 训练有素的推动者. 第九条协调员将提供非正式决议 只有在投诉人提出正式投诉后,才会向当事人提交程序.  

非正式解决的主要目标是使双方能够解决争端 他们自己的争议,迅速和秘密. 受影响方和 被调查者必须同意非正式的解决方案. 在结束期间或结束时的任何阶段 在非正式解决程序中,任何一方都可以决定通过正式程序进行.

在达成非正式决议之前,双方将收到书面通知 过程,且双方必须书面同意该过程. 任何政党都不应该 感到被恐吓、胁迫或威胁参与非正式解决程序, 或退出非正式解决程序.

如果双方同意参加非正式解决程序,机构 是否会指派一名协调人以独立、公正的方式进行协助 当事人之间的决议.  主持人将接受如何执行的培训 这个角色.  主持人也将被筛选,以确保此人是自由的 因为利益和偏见的冲突.

请注意,在涉及性暴力指控的案件中,非正式解决 是不是不合适,即使是在自愿的基础上,也不会用来解决投诉. 此外, 如果被告在性行为不端的投诉中,不提供非正式的解决方案 是院校的教职员工而投诉人是学生.   

调查、听证、处罚的时间框架

根据本政策进行的调查,调查人员的准备工作 他们的初次报告,提交给第九条协调员,完成一个 现场听证,制裁的实施一般应在规定时间内完成 在学院收到不当性行为指控通知后60个日历日. 第九条协调员可以延长这一时间框架的良好理由,包括机构 休息时间. 如延期,应告知延期的通知及延期的原因 该延期将提供给受影响方和被申请人. 

刑事调查的影响

如果受影响方也向当地执法部门报告了不当性行为, 导致刑事调查的开始,本机构不会 等待刑事调查结束或刑事诉讼程序开始 它自己的调查.

虽然该机构可能需要暂时推迟其调查事实的部分 在执法部门收集证据的同时进行调查 还会采取必要的临时住宿和安全措施吗 以上. 一旦调查结果公布,本机构将立即恢复并完成调查 据悉,当地执法部门已经完成了取证阶段 刑事调查. 在机构调查过程中的任何延误 引起的刑事调查,本机构会向当事人提供最新的有关资料 调查的进展情况,并在机构恢复调查时通知各方 根据本政策进行调查.  

第九条从报告到调查、听证和上诉的过程细节

当该机构收到性行为不端事件的通知时,第九条 协调者确保受影响方得到一份资源指南,概述 第九条程序,并提供协助,通知当地执法部门和 当地医院. 第九条协调员与受影响者举行首次会议 聚会和收集所有已知的细节和有关事件的其他信息.

根据初步报告和与受影响方的会议,第九条协调员 如上文所述,是否会决定任何适用的临时措施. 讨论后 根据影响方的意见和意见,这些措施将由 第九条协调员.

正式的投诉已经提交 由受影响方或标题IX协调员(标题开头)负责 IX处理并将受影响方转变为投诉人. 为了有资格 如属正式投诉书,投诉书必须包含投诉人的实物或电子资料 签署,或以其他方式表明投诉人是提交正式文件的人 投诉.  正式投诉可以亲自提交给第九条协调员, 通过信件或电子邮件.

第九条协调员将审查正式投诉 投诉人为确定所指控的行为是否:

  • 不构成第106条所定义的性骚扰.美国30个.S. 部门 教育法第九条的规定,即使被证实,
  • 没有发生在该机构的教育计划或活动(定义为联邦 规定),或者
  • 没有发生在美国针对一个人的案件吗.

为了遵守第九条规定,第九条协调员必须解雇 并停止处理任何符合上述标准的指控 第九条和相关联邦法规的目的. 然而,即使某些指控 根据《澳博体育官方App》被解雇的,该机构可以继续 处理可能违反本政策的指控,假设 如果指控属实,将构成被禁止的不当性行为.

根据本条作出的任何解聘通知均须以书面形式发出 投诉人和被投诉人,以及有关双方上诉权利的资料.

在正式投诉之后,本署会向所有已知有关投诉的人士发出书面通知 并将他们引向官方的不当性行为政策. 该通知还将 包含:

  • 当事人的身份;
  • 有关所指称的侵权行为的日期、时间、地点和事实指控;
  • 有权选择一名顾问,该顾问可以是,但不是必须是 律师;
  • 根据本政策检查和审查证据的权利;
  • 注意故意做出虚假陈述或故意提交虚假信息 is prohibited under Institution 政策; 而且
  • 被告被假定对所指称的行为不负责任,以及a 有关责任的确定是在过程结束时作出的

第九条协调员将指派一名副协调员和一名训练有素的调查员 对于投诉.  该作业将由案件类型和/或 调查人员轮岗时间表.  一旦指派,副协调员将安排工作 与投诉人和被投诉人的初次会面. 在安排这些会议时, 副协调员将向各方发出书面通知,告知日期、时间、 会议的地点、参与者和目的,为聚会留出足够的时间 准备和参与. 在这些单独的会议上,副协调员和 调查员将:

  1. 与投诉人会面,确认他们收到了资源指南和指导 他们对官方不端行为的政策;
  2. 与被访者会面,提供资源指导,并将他们引向官员 不当行为政策;
  3. 指定/提醒各方任何临时措施(i.e.:无联系订单,正在更改 住房/学术/校园工作,咨询等.);
  4. Provide advance notice for all upcoming meetings with the parties; 而且
  5. 通知各方,调查人员将很快跟进.

初步会议结束后,指定的调查人员将审查记录 以及第九条协调员收集的所有信息,并推荐任何一种 对投诉的非正式或正式的解决办法. 第九条协调员也会 根据审查结果批准或修改建议,并通知各方 关于建议.

如果建议非正式解决,投诉人和被投诉人都会收到书面通知,并必须提供 非正式决议的书面同意.  如果各方都同意, 非正式决议进程将按上述方式进行. 期间的任何阶段 或者在非正式解决程序结束后,任何一方都可以决定 通过正式程序进行.

如果建议正式解决,将展开进一步调查,可能包括会见证人及集会 其他证据. 投诉人和被投诉人将获得平等的机会 呈现信息.  这包括提出事实或专家证人的机会 以及该党认为倾向于证明或推翻这些指控的其他证据.  然而,在任何时候,收集证据的重担仍然落在该机构身上.  调查人员可以拒绝会见任何证人或收集资料 调查人员发现不相关或其他可排除的(e.g.,性史 投诉人与答辩人以外的人的资料,须由a 认可的特权,在没有医疗记录的情况下由当事人释放 记录等.). 调查人员将决定调查的顺序和方法.  所有调查会议都将预先通知 包括会议的日期、时间、地点、与会者和目的.

在调查过程中,不得擅自进行任何形式的录音或录像 会议或面试. 如果调查人员选择录音和/或录像采访, 所有参与会议或面试的相关方都将被告知 正在进行音频和/或视频录制.

投诉人和被投诉人有权由其顾问陪同 在调查期间选择,谁可能是律师. 机构没有 在程序的调查阶段为一方指定顾问.  

投诉人和被投诉人都将获得同等的检查机会 并审查所有在调查过程中收集到的与 指控收集在正式投诉和无论是否信息 在作出决定时将依赖什么. 投诉人和被投诉人,以及 双方顾问(如有)将获提供一份副本(可以硬拷贝形式发送) 或电子格式或通过电子文件共享平台提供) 的证据,但须经法律准许及/或规定的修订. 当事人 将给予至少10天的时间提交书面答复,哪些将被审查 调查人员在完成调查报告前会考虑. 

被指派的调查人员将使用调查、证据和信息 他们聚在一起,准备一份完整的书面调查报告. 报告将公正地 总结相关证据. 调查人员不需要包括信息 调查人员认为不相关或不相关的调查报告 不包括在内的.  调查员将根据第九条提交调查报告 协调员. 

调查报告将同时提供给投诉人和被投诉人, 以及每一方的顾问(如有),至少在听证会举行前10天确定 是否对投诉中的指控负有责任. 报告可能会 以硬拷贝或电子格式发送或通过电子方式提供 文件共享平台,它是受编校允许和/或要求 法律.

调查和调查报告完成后,第九条协调员 会安排现场听证会吗. 第九条协调员将向投诉人和被投诉人签发三份表格 听证会前: 

  1. 听证会通知,包括听证会的日期、时间和地点, 聆讯小组成员的姓名,以及如何质疑任何成员的参与 听证小组成员的偏见或利益冲突. 利益偏见或冲突 是否会以客观的标准来判断(理性的人是否会得出这样的结论 决策者是有偏见的).
  2. 标题IX听证格式要求.
  3. 第九条听证会前学生/雇员、受托人和第三方权利的通知 面板. 

当听证格式要求和权利通知表格签署并返回时, 投诉人和被投诉人都将收到已签署的表格副本 参加听证会的证人和顾问名单.

第九条协调员将组成一个由三名成员组成的听证小组 都是从训练有素的听证官中挑选出来的吗. 指定的听证会主席 小组将是一个副标题九协调员,并将管理所有的外联 并将监督听证过程.

听证会是私人的. 双方以外的观察员或其他支助人员 除非第九条协调员认为有必要,否则不允许担任顾问 目的,例如收容残疾人士.  手机和录音设备 当事人或其顾问不得在听证会室内使用.  

听证可以在所有当事人都在场的情况下在同一地点进行 或者,根据第九条协调员的酌情决定,任何或所有当事人、证人和其他 参与者可以在现场听证会上虚拟出现,技术支持 听证小组与当事人同时会见和听取任何当事人或证人的意见 提供信息或回答问题.  如果任何一方提出要求,听证会 将在不同的房间使用所描述的技术进行测试 在前面的句子中.

投诉人和被投诉人在听证时均可在场 他们选择的顾问(如果该顾问是有偿顾问,费用由当事人承担).  如当事人没有顾问出席聆讯,学院会提供 为代表委员会进行质询的有限目的而选择的顾问 如下文所述. 

除下文所述的提问外,顾问在 听证会仅限于与他们的顾问咨询,顾问可以不出席 证据,在听证会期间向听证小组发言,反对任何方面的 以任何方式进行或中断听证会,以及与被顾问的任何协商 听证进行时,必须以安静、不干扰的方式进行 写作. 在聆讯期间,顾问可在聆讯外与被顾问口头协商 休息,当听证小组主席批准这种休息时. 一个顾问 讯问对方当事人和证人时,必须尊重 不恐吓和不辱骂的方式. 

在听证会上, 听证小组成员将向证人和双方的顾问提问 是否允许在盘问对方时提问 任何证人. 但是,只能向当事人或证人询问有关问题. 当事人或证人在盘问或以其他方式回答问题之前, 听证小组主席必须首先确定问题是否相关 并解释任何排除问题的决定是不相关的.  问题和证据 投诉人的性倾向或先前的性行为无关, 除了关于投诉人之前性行为的问题和证据之外 (a)提供证据证明被告以外的人犯下了被指控的罪行 不当行为,或(b)涉及投诉人先前性行为的具体事件 与答辩人有关,并提供证明同意.

聆讯结束后,聆讯小组将审议并决定答辩人是否 是否对所指控的违规行为负责. 聆讯委员会 是否会以“证据优势”作为判定证据的标准 每一项违反政策的指控都发生了. “证据优势”指 听证小组必须根据所提供的证据决定是否 被告是否更有可能参与了被指控的行为.

各方可以向第九条协调员提交一份书面的个人影响声明 供聆讯委员会考虑,以决定是否有适当的制裁 是否对一项或多项指控作出了责任裁定. 当事人必须提交 他们在听证会前对第九条协调员的陈述. 第九条协调员 是否为各方提供机会审查所提交的陈述 由另一方. 

决定适当的制裁,聆讯委员会谘询院校有关人员,并考虑有关因素 这可能包括:

  • 违反行为的性质、严重程度和环境;
  • 被告在被侵犯时的精神状态(故意的,明知的, 偏见动机,鲁莽,疏忽等等.);
  • 被申请人以前的纪律记录;
  • the need for sanctions to bring an end to the conduct; 而且/or to prevent the future 再次发生类似行为;
  • 需要补救该行为对投诉人和/或社区造成的影响;
  • 潜在制裁对答辩人的影响;
  • 该学会就涉及类似行为的其他事项实施的制裁; 而且
  • 聆讯小组认为有关的其他合法因素.

此外,在诉讼程序的这一阶段,听证小组可考虑过去的调查结果 家庭暴力、约会暴力、跟踪或性侵犯. 

可能的制裁包括: 

  1. 终止院校聘用 
    1. 如果被告是终身教职人员,听证小组决定 终止雇佣是适当的制裁,建议应 交给迪尤维尔行政部门,后者可以启动解雇程序 按照适用的集体谈判协议.
  2. 驱逐 
  3. 禁止进入机构场所和/或活动 
  4. 悬架 
  5. 谴责/警告 
  6. 强制休假 
  7. 缓刑 
  8. 社区服务 
  9. 住房分配 
  10. 搬离学生宿舍或以其他方式限制使用学院设施 或活动 
  11. 记录符号 

听证小组将发出书面裁决 包括以下信息:

  • 已裁决的投诉指控的说明;
  • 对从提交正式投诉开始所采取的程序步骤的描述 通过认定,包括通知当事人、约谈 当事人和证人、现场考察、收集其他证据的方法和听证会 举行;
  • 支持该裁定的事实;
  • 关于将政策应用于事实的结论;
  • 对每项指控的结果的陈述和理由,包括一项裁定 关于责任,对答辩人的任何纪律处分, 以及补救措施是否旨在恢复或保护机构的平等机会 educational programs 或活动 will be provided to the Complainant; 而且
  • 投诉人和被投诉人上诉的程序和依据.

听证小组主席将与标题共享书面决定 IX协调员将通过机构电子邮件将决定传递给投诉人 与被调查者同时.  本决定书将概述上诉的全部内容 过程. 

投诉人和被投诉人都有权上诉 听证小组的决定. 如有上诉,会否发出上诉通知书 由第九条协调员与非上诉方共享. 双方都会 有机会提交一份书面声明,支持或质疑, 听证会的结果. 

上诉只可基于以下正当理由提出:

  1. 程序上的错误或遗漏严重影响了 听证或处罚;
  2. 在调查或听证期间未知或无法合理获得的新证据, 这可能会严重影响最初的发现;
  3. 审查调查中是否存在偏见或利益冲突 和/或听证,以至于它影响了案件的结果和由此产生的制裁. 

以下是涉及学生-答辩人个案的上诉程序: 

  1. 由于:
    以书面形式,在提交书面调查结果后5个工作日内 第九条聆讯小组. 上诉必须提交给第九条协调员或 被任命者.
  1. 上诉过程:
    1. 第九条上诉委员会将对上诉进行审查,并确定三家公司中是否有一家 上诉的理由已被满足.
    2. 第九条上诉小组将审查上诉和从学校收到的任何回应 非上诉方仅根据所确定的理由,如果有充分的理由 如有上诉,我们会采取适当的补救行动.
    3. 如上诉理由不成立,上诉将被驳回. 标题的决定 IX上诉委员会为终局裁决,不得上诉. 
  1. 上诉原则:
    1. 上诉仅限于审查上诉的书面记录,仅限于证据 在聆讯时出示的文件,以及与上诉理由有关的文件. 的 第九条上诉委员会不得考虑听证会以外的事项 对上诉作出决定.
    2. 根据新证据作出的上诉将发回原审小组审理, 然后谁将审查事实调查结果,以确定新信息是否发生了变化 事实调查结果. 如果听证小组认定事实调查结果 改变后,新的事实调查结果和制裁将退还给第九条协调员 交付.
    3. 因聆讯而施加的制裁通常会立即执行 并在整个上诉过程中保持原状.

与此同时,所有各方将被告知所有权的最终决定 IX上诉委员会,以及结果的理由,通过电子邮件和信件在五年内 从第九条协调员收到上诉的工作日起计算. 这个决定 第九条上诉委员会的裁决是终局裁决,不得上诉.

如答辩人是机构雇员或第三者,如受影响方对根据本协议作出的最终决定不满意 政策,无论是听证的结果还是制裁的决定,那么 受影响方可在5个工作日内向机构总统提起上诉 关于责任和/或制裁的书面决定交付的日期.  的 上诉必须以书面形式,并通过学院官方电子邮件提交. 理由, 上诉程序和上述一般原则将予以遵守 to诉诸于总统. 总统关于上诉的书面决定 受影响方或非工会雇员-答辩人将提供给内部各方 在提交书面上诉陈述书后的20个日历日. 总统的决定 是终局的.  

如果被告是非工会机构雇员 并对根据本政策作出的最终决定感到不满,无论是否 是听证结果还是处罚决定,那么被申请人可以 向该机构的总统提出上诉,上诉于 提交第九条听证小组的书面调查结果. 上诉必须是 以书面形式提交,并通过学院官方电子邮件提交. 理由,上诉程序, 关于上诉,将遵循上面所述的一般原则 总统. 总统关于受影响方上诉的书面决定 一方或非工会雇员答辩书将在20日历内提供给双方 提交书面上诉陈述书后的天数. 总统的决定 是终局的.  

如答辩人是由工会代表的机构雇员 且不满意根据本政策作出的决定,则为被申请人 是否可以根据适用的 集体谈判协议,受任何和所有条款,条件,限制, 以及这些程序中规定的和适用于这些程序的限制.   

如答辩人是机构雇员,并在 副总裁或更高级别,则有关上诉的适当程序将由总统及/或决定 校董会主席.  

根据本政策,第三方被投诉人无权上诉.  

资源

受影响方是否选择正式报告被禁止 行为方面,敦促他们寻求适当的帮助. 有很多资源 那些受到不当性行为影响的人. 特定的资源,无论是校内还是校外, 用于安全和执法,医疗,法律证据收集,以及 获取信息、支持和咨询如下所示. 每个资源都可以 帮助一个人获得所有可用的服务.

  1. D 'Youville校园安全与执法部门  
    1. 对于紧急安全和警察服务,请拨打911或寻求红色(内部)或蓝色 (外部)校内紧急电话. 
    2. 布法罗警察局:(716)851-4444
    3. 布法罗警方性侵犯小组:(716)851-4494
    4. D 'Youville校园安全:(716)829-7551
    5. 伊利县警长/家庭犯罪部:(716)858-6102
    6. 伊利县地方检察官/CARR部门:(716)858-2525
  2. 医疗
    1. 对于危及生命的情况和其他紧急医疗服务,请拨打911或 在学校里找一个红色(内部)或蓝色(外部)的紧急电话. 个人不得 还要去最近的医院急诊科. 
    2. 伊利县医疗中心:(716)898-3000
    3. 布法罗总医院:(716)859-5600
    4. 危机服务:(716)834-3131
  3. 校园资源
    1. 第九条协调员丹妮尔·内塞尔布什:(716)829-8337
    2. D 'Youville学生事务:(716)829-7812
    3. D 'Youville 体育运动:(716) 829-8304
    4. D 'Youville校园安全:(716)829-7550
    5. D’youville人力资源:(716)829-8222

被性侵犯的个人被鼓励要求收集 医学法律证据. 及时收集物证是必要的 当事人随后决定提起刑事诉讼和/或民事诉讼.   

联邦法律为性侵犯受害者提供免费的医学法律检查. 寻求帮助 在寻求这样的检查,联系:危机服务:(716)834-3131 

无论一个人是否选择正式报告,一个遭受苦难的人 鼓励对性行为不端或性侵犯行为进行信息获取、支持 和咨询. 校园内外各种机构的顾问都可以提供帮助 这个人决定采取什么步骤,比如寻求医疗救助,保存 证据,咨询或向当局报告.   

D’youville社区的任何人都可以获得信息、支持和建议 谁愿意讨论与不当性行为或性侵犯有关的问题 性行为不端或性侵犯是否实际发生,寻人人是否 被侵犯,被指控性行为不端或性侵犯, 或者是第三方.   

保密的程度取决于专业人士 被咨询人的角色,应该事先与他讨论 如果可能,将披露具体事实(见第四节,保密) & 保密 参考资料).

定义

就本政策而言,下列术语的定义如下. 请注意,其中一些术语也可以在其他上下文中使用,例如在 与并行法律程序的联系,并且它们可能有不同的含义 在这种情况下. 

Clery行为:

珍妮·克利里公开校园安全政策和校园犯罪统计 克利里法案(Clery Act)是一项联邦法律,要求机构进行记录和报告 关于校园安全的某些信息,包括某些事件的数量 校园内或校园附近的犯罪,其中一些构成本政策下的性行为不端. 

原告:

对性行为不端提出正式投诉或有官员的受影响方 以他们的名义提出投诉.

同意:

性行为的同意必须是肯定的同意.  

肯定同意是所有参与者之间的一种知情的、自愿的和相互的决定 从事性活动. 同意可以用言语或行动表示,只要 这些话语或行动创造了明确的许可意愿参与 性活动.  沉默或缺乏抵抗,就其本身而言,并不能证明 同意. “同意”的定义不会因为参与者的性别而有所不同 取向,性别认同或性别表达. 

同意任何性行为或事先双方同意的性活动 一方并不一定构成同意任何其他性行为. 同意 无论发起行为的人是否受到影响,都是必需的 毒品和/或酒精.  

当一个人丧失行为能力时,不能给予同意,这发生在一个人 缺乏在知情情况下选择参与性活动的能力. 使无能力 可能是由于意识不足或处于睡眠状态,被不由自主地束缚, 或者如果个人不能同意.  取决于醉的程度,有人 是否在酒精、毒品或其他麻醉剂的影响下可能丧失行为能力 因此无法同意. 

在任何胁迫、恐吓、武力、 或伤害威胁.  

最初可给予同意,但可随时撤回. 撤回同意时 或者不能再给予,性活动必须停止. 

影响聚会:

澳博体育官方App的本科生,研究生或雇员据说 被迪尤维尔学院的本科生或研究生性行为不端 学生或迪尤维尔学院的雇员或第三方(包括合同 服务提供者及供应商). 

丧失民事行为能力: 

缺乏生理和/或心理能力,无法做出明智的、理性的判断. 这 可能有多种原因,包括但不限于睡着或失去意识, 饮酒或吸毒,或经历失忆或记忆闪回. 

被申请人: 

达尤维尔的本科生或研究生或达尤维尔的雇员或第三人 一方(包括签约服务提供商和供应商),据报拥有 有不当性行为.  

报复:

报复,报复:对行使权力的个人或团体寻求报复、报复或伤害 对违禁者提出书面投诉或口头或书面举报的权利 不当性行为、歧视和/或受保护地位(包括性)骚扰, 性侵或暴力,或曾参与调查的指控 从事此类活动,或反对不当性行为、歧视或性骚扰 行为,包括性暴力或性攻击.  

性行为:

用于指不受欢迎或不受欢迎的性行为 未经有效同意,包括性侵犯、性暴力和性骚扰. 性行为不当可能发生在同性之间,也可能发生在不同性别的人之间 性别. 不当性行为既包括故意行为,也包括导致 负面影响,即使这些负面影响是无意的. 不正当的性行为 可包括以下内容: 

约会暴力:

一个人所犯的暴力:(1)他是或曾经是一个人的社会关系 a romantic or intimate nature with the victim; 而且 (2) where the existence of such 关系的确定应考虑以下因素: (i)关系的长度. (二)关系类型. (iii)频率 这段关系中涉及的人之间的互动. 

约会暴力包括但不限于性或身体虐待或威胁 这样的虐待. 约会暴力不包括该定义所涵盖的行为 家庭暴力. 

家庭暴力:

(a)受害者现任或前任配偶或亲密伴侣实施的暴力; (b) by a person with whom the victim shares a child in common; (c) by a person who 是否与受害者同居,或曾以配偶或亲密伴侣的身份同居 partner; (d) by a person similarly situated to a spouse 受害者的 under the domestic or family violence 法律s of the jurisdiction in which the institution is located; or (e)任何其他人对受保护的成年或青少年受害者的侵害 本人依辖区家庭暴力或家庭暴力法律之行为. 

基于性别的骚扰:

基于一个人的实际或感知性别的非性的不受欢迎的行为, 包括基于性别认同的行为,性别表达,以及不符合 性别刻板印象. 

性侵犯:

任何针对另一个人的性行为,强行的和/或针对那个人的 will; or not forcibly or against the person's will where the victim is incapable of 给予肯定同意. 性侵犯包括以下具体行为:

  1. 插入,无论多么轻微,阴道或肛门与任何身体部位或 未经他人同意,或用他人性器官口交者 受害者的.
  2. 为了性目的而接触另一个人的隐私身体部位 gratification, forcibly 而且/or against that person's will; or, not forcibly or against 受害人因为他/她/他们的原因而无法给予同意的人的遗嘱 年轻或因为他/她/他们暂时或永久的精神或身体残疾.
  3. 内部有亲属关系的人之间的非强制性性交 法律禁止婚姻的程度.
  4. 法定强奸罪. 与法律规定的人发生非强迫性行为 同意年龄. 纽约的法定法定年龄是17岁.

性骚扰: 

性骚扰包括不受欢迎的性行为,性要求, 以及其他与性有关的语言/非语言或身体行为,例如性行为 性暴力攻击或性暴力行为.  性骚扰也是性别歧视的一种形式, 这是非法的,根据纽约州人权法,以及标题 1964年民权法案第七章,因为它涉及到雇员和第九条 1972年的教育修正案,因为它与学生有关. 

性骚扰可以被描述为不受欢迎的性挑逗、性要求 恩惠,或其他与性有关的身体或可表达的行为: 

  1. 对这种行为的服从明确或含蓄地成为一项条款或条件 个人的工作或教育. 
  2. 个人对这种行为的服从或拒绝被用作判决的依据 academic or employment decisions affecting an individual; or 
  3. 这种行为的目的或效果是实质性地干扰个人的行为 学术或专业表现,或制造恐吓、敌意或攻击性 工作或学术环境,即使从事行为的人不是有意的 干涉,恐吓:干涉、恐吓或怀有敌意或具有攻击性. 

这包括,但不限于,性玩笑或含沙射影,使用露骨的性 在公告上使用与性有关的笑话、海报或其他材料 板子,在办公室,隔间和工作区域 

性骚扰的例子可能包括但不限于以下情况: 不受欢迎的性言论(包括性玩笑、性暗示或性露骨 language); the display of sexually-oriented jokes, posters or other material on bulletin 板子,在办公室,隔间和工作区域; unwanted personal attention (including stalking 而且 cyber-stalking); unwanted physical or sexual advances that would constitute sexual assault, as defined in this 政策; electronically recording, photographing, 或者在不知情的情况下传播亲密或性的话语,声音或图像 而且 同意 of all parties involved; touching oneself sexually for others to view; 偷窥(窥探处于亲密或性爱状态的人).  

被报告为性骚扰的行为将根据整体情况进行评估 具体情况,包括性质,频率,强度,地点, 上下文,以及被质疑行为的持续时间. 尽管反复发生的事件 提出更有力的性骚扰指控,即使是孤立的严重事件, 就足够了. 例如,单例性侵犯就可以构成 性骚扰. 

性暴力:  

未经同意或在一个人没有给予能力的情况下实施的身体行为 同意. 许多不同的行为都属于性暴力的范畴,包括 强奸,性侵犯,性侵犯,性虐待,性胁迫. 

跟踪:  

从事针对特定人员的行为会导致合理的 person to: (1) fear for his or her safety or the safety of others; or (2) suffer substantial 情绪困扰.

顾问: 

投诉人和被投诉人在听证时均可在场 他们选择的顾问(如果该顾问是有偿顾问,费用由当事人承担). 顾问可以是律师,但不要求是律师. 如果一方没有 出席聆讯的顾问,院校将提供一名其顾问 在审讯期间代表当事人进行审问的有限目的 交叉检查. 

顾问只能与他们提供咨询意见的一方进行协商,并被允许提出要求 在盘问对方当事人和听证证人时提出的问题.  顾问不得在其他情况下与听证小组成员或 任何其他听证会参与人在听证会之前、期间或之后. 

投诉人和被投诉人也有权由一名顾问陪同 他们在调查过程中选择,谁可以是,但不要求是,一个 律师. 在调查期间,学院不会为任何一方委任顾问 过程的阶段.  

第九条: 

1972年教育修正案第九条(第九条) (20 U.S.C. §1681 et seq.; 34 C.F.R. 第106部分(经修订)是一项禁止性别歧视的联邦法律, 包括性骚扰和性侵犯,在教育项目中接受 联邦财政援助.  

第九条协调员:

负责确保金融机构全面遵守规定的官员 《澳博体育官方App》和相关政策. 

听到面板:

听证小组由一名第九条副协调员和另外两名成员组成 从训练有素的调查人员中选出的成员.

更新:2021年8月22日
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